POLİTİKAMIZ
Ditaş’ta insan kaynakları yönetimimizin temel amacı; kurum değerlerimizle örtüşen, pozisyonunun gerektirdiği teknik ve davranışsal yetkinliğe sahip doğru yeteneği Ditaş'a kazandırmaktır. Çalışma arkadaşlarımızı bilgi seviyesi ve deneyimi ile örnek gösterilecek şekilde, faaliyet alanında uzmanlaştırmak ve gelişimlerini desteklemektir.
İş sağlığı ve güvenliğine tam uyum ile gerek ofis gerek sahadaki çalışma arkadaşlarımıza emniyetli çalışma ortamı sağlamak önceliğimizdir. Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını sağlayarak, teknolojiyi takip eden, çevik çalışma metodunu benimseyen, çalışmak için tercih edilen bir firma olma hedefiyle kendimizi geliştirmeye devam etmekteyiz.
İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI
Şirketimizin başarısını sağlamanın ve sürdürmenin yolunun çalışma arkadaşlarımızın mutluluğuna ve gelişimine odaklanmaktan geçtiğine inanıyoruz. Bu nedenle, şirketimizde uyguladığımız İnsan Kaynakları politikaları, şeffaflık, çalışan bağlılığına verilen önem, çalışan verimliliği ve gelişimini sağlamaya yönelik önemli unsurları içermektedir.
İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme
İşe alım politikamızın temel ilkesi, ilgili pozisyonlar için en uygun adayları işe alma sürecimizde tanımak ve değerlendirmektir. Adaylara fırsat eşitliği sağlayarak, onların en uygun pozisyonlara istihdam edilmesine olanak verecek araç ve teknikleri kullanıyoruz. Boş pozisyonlarımızı, çeşitli kanallar aracılığıyla ilan ederek geniş bir aday havuzuna erişim sağlamak için çeşitli kaynakları kullanıyoruz.
İş Yerinde Fırsat Eşitliği
İş yerinde fırsat eşitliğini sadece bir politika olarak görmüyoruz, aynı zamanda bir güç olarak kabul ediyoruz. Tüm çalışma arkadaşlarımıza ve potansiyel çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunuyoruz. İşe alım, terfi, eğitim, rotasyon ve diğer fırsatlar konusunda cinsiyet, yaş, ırk, din, engellilik durumu veya başka herhangi bir kişisel özellik gözetmeksizin eşit olanaklar sağlıyoruz.
İş Sağlığı ve Güvenliği
İş sağlığı ve güvenliği, iş kültürümüzün ayrılmaz bir parçası; çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği en büyük önceliğimizdir. Gerek ofis gerekse de gemi ve terminallerimizde sağlık ve güvenlik önlemlerini titizlikle uyguluyoruz. İş sağlığı ve güvenliği konularında sürekli iyileştirmeyi teşvik ediyoruz. Kazaları önlemek ve riskleri minimize etmek için çalışanlarımızın görüşlerini ve geri bildirimlerini önemsiyoruz.
Sürekli gelişim
Başarımızın temelini oluşturan en değerli varlıklarımızın çalışma arkadaşlarımız olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, çalışma arkadaşlarımızın sürekli gelişimini teşvik etmeyi ve desteklemeyi iş kültürümüzün merkezinde konumlandırıyoruz. Çalışanlarımızın yeteneklerini ve bilgi düzeylerini artırmalarına yardımcı olmak için çeşitli araçları kullanarak eğitim ve gelişim programları sunuyoruz.
Performans Değerlendirmeleri ve Geri Bildirim
Çalışanların gelişimini izlemek ve desteklemek amacıyla hem ofiste hem de sahada çalışan arkadaşlarımız için farklı araçları kullanarak düzenli performans değerlendirmeleri yapıyoruz. Bu değerlendirmelerle, çalışanların güçlü yanlarını ve geliştirilmesi gereken alanlarını belirlemelerine yardımcı olarak sürekli gelişimlerini destekliyoruz.
Yatay ve dikey geçişler, farklı projelerde çalışma fırsatları ve uzmanlık alanlarını geliştirmek için destekleyici programlar sunuyoruz.
İletişim Faaliyetleri
Çalışanlarımızın duygu ve düşüncelerini değerli buluyoruz ve her birinin firmamızın başarısına katkıda bulunmasını istiyoruz. Saha ziyaretleri, açık kapı politikaları, geri bildirim mekanizmaları ve iç iletişim faaliyetleri gibi çeşitli yöntemlerle çalışanlarımızla sürekli iletişim halinde bulunuyoruz.
Sosyal İmkanlar
Çalışanlarımızın sadece işyerinde değil, hayatın her alanında en iyi hallerini yaşamalarını istiyoruz. Fiziksel ve zihinsel sağlıklarını desteklemek için çalışanlarımıza ve ailelerine isteğe bağlı özel sağlık sigortası, tamamlayıcı sağlık sigortası ve online danışmanlık hizmetleri sunuyoruz. Koç Ailem bünyesi altında bir çok avantajdan faydalanmalarını sağlıyor, Koç Topluluğu Spor Kulübü iş birliği ile spor faaliyetlerini destekliyoruz.