Ditaş olarak, tüm bağlı ortaklıklarımız ile birlikte sürdürülebilir ekonomik ve toplumsal katkı sağlamanın yanı sıra insana ve topluma saygılı bir çalışma ortamı oluşturmanın da sorumluluğunu taşıyoruz. Şirketimizin temel davranış ilkelerini kapsayan Etik İlkelerimiz, şeffaf politika ve standartlarımız; çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın yüksek etik değerlere uygun davranmasını temin etmekte en önemli aracımız olmuştur.
Bu kapsamda Topluluğumuzun kurucusu Vehbi Koç önderliğinde oluşturulan düşünce "Tüm ilişkilerimizde adilane, karşılıklı yarar sağlamak amacıyla, iyi niyet ve anlayışla davranmak, yasalara ve ahlak kurallarına daima uymak ilkemizdir" hepimiz için yol gösterici niteliktedir.
Kuruluşumuzdan bu yana etik değerlere, şeffaf, adil iş yapış şekline, evrensel insan haklarına ve yasalara uyum anlayışıyla hareket ediyoruz. Şirket'in uyum alanındaki risklerinin daha etkin yönetimini sağlamak, yerel ve uluslararası paydaşların uyum alanındaki beklentilerine daha iyi cevap verebilmek amacıyla, 2021 yılında Koç Topluluğu Uyum Programı kapsamında Ditaş Etik İlkeleri oluşturulmuştur. Bu etik ilkeler hem Ditaş, hem de bağlı ortaklıkları ile iş ortaklarına yol gösterir niteliktedir. Ditaş Etik İlkeleri’ne uyum, bütün Ditaş ve bağlı ortaklıkları çalışanlarının görevi olmakla birlikte, Ditaş üst yönetiminin bu konuda liderlik göstermesi beklenmektedir.
Uyum Programı, Ditaş’ın uyum ile ilgili konularını, riske dayalı bir yaklaşımla belirlemeyi ve yönetmeyi amaçlayan kurallar, politikalar ve prosedürler bütünüdür. Uyum Programı, üst yönetim tarafından desteklenen ve Hukuk ve Uyum Müşavirliği tarafından izlenen kurumsal uyum kültürünü ve Ditaş genelinde yazılı hale getirilen standartları, tüm çalışanların katılımıyla bir araya getirmektedir.
Ditaş Uyum Programı’nın temel bileşenleri; önleme, tespit etme ve tepki verme şeklindedir.
Ditaş Etik İlkeleri, insan hakları, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele, çıkar çatışmasının engellenmesi, ekonomik yaptırımlar, gizlilik ve bilgilerin korunması, iş sağlığı ve güvenliği gibi konular başta olmak üzere Ditaş çalışanları ve tüm paydaşları için kapsamlı bir çerçeve çizmektedir.
Bu doğrultuda, Ditaş Uyum Programı kapsamında yer alan, Yaptırımlar ve İhracat Kontrolleri, Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele, Tedarik Zinciri, İnsan Hakları, Kişisel Verilerin Korunması, Bağış ve Sponsorluk konuları dâhil olmak üzere, uyumla ilgili pek çok politika geliştirilmiş Ditaş Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır. Ditaş Etik İlkeleri’ne ve diğer Uyum Politikalarına aşağıdan ulaşabilirsiniz.
Ditaş, bir çalışan veya bir İş Ortağı ile ilgili herhangi bir hukuka aykırı faaliyete veya etik dışı olaya doğrudan veya dolaylı olarak tanık olan, böyle bir durum hakkında hukuki yollardan bilgi sahibi olan veya bu gibi bir durumdan şüphelenen çalışanlarından endişelerini dile getirmelerini beklemekte ve paydaşlarını da bu yönde teşvik etmektedir. Bu amaçla, Şirket çalışanları, iş ortakları ve paydaşlarının kullanımına yönelik Koç Holding ve iştiraklerinin dahil olduğu Etik Hat’a aşağıdan ulaşabilirsiniz.
ETİK HAT